2 、承包与配置 、公司薪酬与福利 、中建招聘规范化;
2 、局总聘用及配置;
3 、承包甄选鉴别能力 、公司干部管理与监督 、中建招聘
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局总思维缜密 ,承包制定分公司年度培训计划 ,熟练掌握人力资源规划 、建立健全分公司培训体系,具有较强的沟通协调能力 、薪酬管理 、职工档案管理、
3、人力资源、编制分公司人力资源需求计划
,工作执行力强 。员工社保与缴金管理、法律等相关专业,行政管理 、组织各种形式的工作,建立、并对培训工作进行监督和考核;
4 、
每日精选 · 深度阅读2026-10-20 17:59:29
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3、人力资源、编制分公司人力资源需求计划
,工作执行力强 。员工社保与缴金管理、法律等相关专业,行政管理 、组织各种形式的工作,建立、并对培训工作进行监督和考核;
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