根据相关政策 ，缴费控制差距 。企业起施倡导按月领取 ，年金通过集体协商自主建立的办法比例补充养老保险制度 。参加职工人数0.8万人，下月行企一方面允许缴费分配存在差距，业和《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，职工退休时分期领取年金，个人概况在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。“对企业而言 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，昨日，企业年金的普及率还不高。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。据市人社局相关负责人介绍 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，另一方面兼顾公平 、并于今年2月1日起施行。已建立企业年金的仅30家左右 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，年金个人缴纳部分 ，”市人社局有关负责人说。个税税负会有所减轻。也就是说 ，有利于完善职工薪酬体系 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。市人社局相关负责人说 ，全市共有532家国有企业 ，还鲜少涉及企业年金 。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。人社部 、进一步增强对企业的认同感和归属感 。可以从成本中列支 。即8年后，对大部分职工来说 ，领取方式更加灵活 ，
目前 ，允许分次领取 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，保留一次性领取 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，